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 第一批員工叉車培訓
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    在科學技術高度發達的時代,知識更新、技術更新、產品更新、設備更新的速度大大加快,更新的周期大大縮短。企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須努力提高職工素質。

    為了進一步提高叉車駕駛員工專業理論素質,增強實際操作技能水平,激發廣大員工學習技術、鉆研業務的熱情,我司于2013年11月-12月利用每周周六周日邀請專業叉車教練來我司進行集訓;
每位培訓人員熱情高漲,叉車培訓分為兩部分:理論知識學習及實際操作,讓參加培訓員工切實提高自身的理論水平。考試合格后,取得國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》。 

    大力開展企業職工培訓是一項立竿見影的途徑。通過在企業有計劃、有組織地開展培訓活動,可以大規模地提高在職人員的文化、技術與思想水平,增強企業的凝聚力。





    上圖為叉車教練現場指導,陳教練嚴格要求每位員工做到:停得穩、對得準、速度快;設置障礙;從員工本人的期望來看,廣大員工,特別是廣大年輕的員工,都希望從事具有挑戰性的工作,都希望在自己的工作中有成長的機會這就給企業的管理者提出了一個極其嚴峻的問題:如何才能不斷地給員工分配具有挑戰性的工作?如何才能給他們提供發展的機會?回答是,培訓與開發是一條重要的途徑。培訓與開發的目的就是使員工不但要熟練地掌握現有工作崗位上所需要的知識和技能,還要使他們了解和掌握本專業或本行業的最新科學技術動態,以增強他們在實踐中進行發明創造的能力。事實證明,對現代的員工,“高工資”不是吸引或留住他們的惟一或最重要的標準,而有吸引力的培訓與開發則變得越來越重要了。

 
 
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